今年年初，一場疫情迅速席卷全球，很多人遭受了病情的折磨。為避免疫情進一步擴散、傳播，國內外很多城市都關閉了室內公共活動場所，包括商場、寫字樓、電影院等等。為保障企業繼續正常經營，很多企業安排員工居家辦公。
而隨著疫情的好轉，很多城市都已恢復了正常秩序，但對于疫情后，是否應該回歸辦公室工作，不同國家、不同企業給出了不同看法。
世界各地的工人、老板、房東和政府都在論證辦公室是否過時，并得出截然不同的結論。
大約84%的法國上班族回到了自己的辦公桌，但只有不到40%的英國人如此。有公司高管認為，員工可以永遠在家辦公，也有人表示，在家工作“很消極”。
當一些上班族夢想著沒有通勤和高級經理的樂觀未來時，另一些人則擔憂晉升、工資和工作保障。
但更重要的是，這場疫情揭示了有多少辦公室能作為20世紀的遺產保存下來。
新冠疫情將促進早就該進行的技術和社會變革。公司需要調整來適應這種零星通勤的模式，政府無需抵制變革，而是要更新過時的就業法律，并開始重新規劃城市中心，重新規劃適應新用途，包括公寓和娛樂設施。
相比不少西方國家在疫情后允許企業員工永久居家辦公（推特），國內市場方面，疫情得到控制后，大多數企業依然采用疫情前的辦公方式工作，根據員工的工作性質和內容來安排崗位是否到辦公室上班。
有些崗位可能需要每天到辦公室打卡上班，但有些崗位則可以不打卡上班，如銷售人員，根據業績來進行薪資結算，老板更希望銷售每天都能和不同的客戶對接，談成生意，而不是在辦公室中給客戶打電話。
來源：湘湘帶你看社會


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