新冠肺炎疫情爆發以來，許多美國員工恢復辦公的時間已超過6個月。在此期間，他們不得不接受居家辦公的現實及該模式下帶來的正反兩方面影響。雖然多數員工仍希望一周內大部分時間在公司辦公，但隨著逐漸回歸辦公室生活，他們對靈活性、私密性和共享空間又有了新的期望。只有19%的美國員工希望全時居家辦公；超過半數的美國員工希望未來能夠采用混合辦公模式，實現居家辦公和公司辦公的搭配。這對未來的工作和辦公空間意味著什么？
1） 美國員工仍將實體的辦公空間和面對面的溝通協作視為工作的關鍵，這也是他們渴望返回辦公室的原因。
2） 他們希望返回辦公空間進行團隊協作和社交溝通，這將對自己的職業生涯和公司關系帶來長期的積極影響。
3） 居家辦公的諸多優勢（尤其是高度的靈活性、較強的隱私性）仍有待于在未來辦公空間給予體現。
調查總結：美國員工希望在返回公司辦公的同時，依然享有居家辦公的靈活性和私密性。
結論＃1：
目前，只有不到三分之一的美國員工全時在公司辦公。未來，大多數員工會更傾向于混合辦公模式。
結論＃2：
大多數工作仍然依賴面對面協作和實體辦公空間。
結論＃3：
政府和公司出臺的政策不斷影響著大多數美國員工的辦公地點和行為——但如果能自由選擇，員工往往會選擇在公司辦公。
結論＃4：
對于已采用混合辦公模式的員工而言，這種辦公模式的優勢變得愈發明顯。
結論＃5：
美國員工迫切希望返回公司辦公，并希望辦公空間能提供更多的對個人的保護。目前，在公司辦公的員工已經感受到這種提升。
結論＃6：
美國員工對共享工位持謹慎態度，許多員工寧可犧牲居家辦公的靈活性，也要在辦公室中擁有固定工位。
結論＃7：
縱觀各世代員工，大部分人期望的是實用型便利設施，其中停車位穩居榜首。
結論＃8：
實體辦公空間是體驗和培養多元化、積極的個人和職業關系的主要場所。
結論＃9：
大多數員工在未來會更青睞混合辦公模式，但是因為行業不同，工作模式也有所差異。
結論＃10：
近一半的美國員工更青睞私密的辦公環境。法律和政府工作人員最注重個人隱私。
結論＃11：
縱觀各行業，美國員工對共享工位模式持謹慎態度。相較于靈活的居家辦公，大多數員工更青睞擁有固定工位。
結論＃12：
新冠肺炎疫情爆發前，很少有員工定期居家辦公。而現在，大多數員工認為居家辦公比在公司辦公更高效。
結論＃13：
員工越來越適應居家辦公，但還是有不少人因為無法與他人合作、感覺孤獨和疏離而倍感苦惱。
結論＃14：
并非所有人都能擁有高效的居家辦公環境——對于部分員工來說，辦公室作為個人的辦公空間同樣重要。
來源：gensler、越圈網


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